Управление изменениями в инжиниринговых компаниях

Abstract

Статията засяга основните положения на ресурсно-ориентиран подход в теорията на организацията. Предложен е подход за класификация, моделиране и развитие на организационната компетентност, а така също и модел на компетентност, приложим за инженеринговите компании