Роль системы управления персоналом в увеличении рыночной стоимости компании

Abstract

За формирането на система от показатели за резултатността на системата за управление на персонала е целесъобразно да се проведе изследване на взаимовръзката на такива социално-икономически категории като ефективност и интензивност на труда, производителност на труда, нематериални активи, човешки потенциал, инвестиции и др.