Поведенческие теории денежно-кредитной политики: кадровая независимость, ротация руководства и влияние гендера

Abstract

В повечето проучвания анализът на паричната политика се основава на макроикономиката. В същото време се появи нов интердисциплинарен подход, разположен на пресечната точка на макро- и поведенческите икономики. Алтернативните теории описват влиянието на независимостта на персонала в банковия сектор, кариерните стимули, личните характеристики и диверсификаци по отношение на пола на ръководния персонал на централните банки върху резултатите от паричната политика. Те ни позволяват да обясним характеристиките на политиката за персонала и профила на персонала в централната банка.