За регресния иск на работодателя срещу прекия причинител на вредата, трето за трудовото правоотношение лице

Abstract

Темата на изследването е правото на регрес на работодателя, когато прекият причинител на вредата е работник или служител, но при друг работодател. В този случай работодателят, който е заплатил обезщетение по чл. 200 от КТ, ще разполага срещу деликвента, трето за трудовото правоотношение лице - не със специален искпо чл. 202 от КТ, а с регресното материално субективно право и иска по чл. 54 от ЗЗД.